Lorsqu’il s’agit de décrocher l’emploi de vos rêves, il est essentiel de rédiger un CV qui attire l’attention des employeurs. Mais que recherchent exactement les employeurs lorsqu’ils examinent les CV ? Au-delà de l’expérience professionnelle et de la formation, il existe des compétences spécifiques que les employeurs apprécient plus que d’autres. En mettant ces compétences en évidence dans votre CV, vous augmentez vos chances d’être remarqué par les responsables du recrutement.

Dans cet article, nous passerons en revue les 10 principales compétences que les employeurs recherchent dans un CV et nous vous donnerons des conseils pour les mettre en valeur de manière efficace.

Compétences en communication

Une communication efficace est essentielle dans presque tous les emplois, et c’est l’une des compétences les plus recherchées par les employeurs. En fait, selon une enquête menée par la National Association of Colleges and Employers (NACE), 73 % des employeurs accordent la priorité aux compétences en communication lorsqu’ils évaluent les candidats à un emploi.

Il est essentiel, dans l’environnement de travail actuel, d’être capable de transmettre clairement ses idées, d’écouter activement et de collaborer avec les autres. Pour mettre en valeur vos compétences en matière de communication dans votre CV, mettez l’accent sur toute expérience pertinente, comme la conduite de présentations ou de réunions, la communication d’idées complexes à d’autres personnes ou le travail en équipe.

En outre, vous pouvez inclure tout cours, toute activité extrascolaire ou tout travail bénévole pertinent qui nécessite des compétences en communication, comme la prise de parole en public, la rédaction ou la collecte de fonds. Veillez à mettre en avant les réalisations démontrant votre capacité à communiquer efficacement, comme le fait de recevoir un retour positif de la part de collègues ou de clients.

Compétences en matière de résolution de problèmes

Les employeurs recherchent des candidats capables de faire preuve d’esprit critique et d’élaborer des solutions novatrices à des problèmes complexes dans l’environnement de travail actuel, qui évolue rapidement. L’analyse des informations, l’identification des défis et l’élaboration de solutions pratiques sont des compétences très appréciées.

Pour mettre en évidence vos compétences en matière de résolution de problèmes dans votre CV, incluez des exemples de la manière dont vous avez relevé un défi ou un projet difficile et décrivez les étapes que vous avez suivies pour trouver une solution. Soyez précis sur la façon dont vous avez identifié le problème, les méthodes que vous avez utilisées pour analyser la question, et les actions que vous avez prises pour développer et mettre en œuvre une solution.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents qui démontrent vos capacités à résoudre des problèmes. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à vous adapter à des circonstances changeantes, comme la façon dont vous avez pivoté pendant la pandémie pour assurer la continuité des activités.

Compétences en matière de gestion du temps

Le respect des délais et la gestion de projets multiples sont des éléments cruciaux dans presque tous les emplois, c’est pourquoi les employeurs apprécient les compétences en matière de gestion du temps. La capacité à hiérarchiser les tâches, à planifier et à rester organisé est essentielle dans l’environnement de travail actuel, qui évolue rapidement.

Pour mettre en évidence vos compétences en matière de gestion du temps dans votre CV, incluez toute expérience pertinente, telle que la réalisation de projets en avance sur le calendrier, la gestion simultanée de plusieurs projets ou le respect de plusieurs échéances. Donnez des exemples précis de gestion efficace de votre temps, comme l’utilisation d’un logiciel de suivi du temps ou la hiérarchisation des tâches en fonction de leur urgence et de leur importance.

Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à gérer le stress et à rester productif sous pression. Si vous avez suivi des cours, des certifications ou des formations qui démontrent vos compétences en matière de gestion du temps, incluez-les dans votre CV.

Compétences en matière de leadership

Les employeurs apprécient les compétences en matière de leadership, quel que soit l’emploi auquel vous postulez. La capacité à inspirer et à motiver les autres, à donner un exemple positif et à communiquer efficacement est très appréciée dans l’environnement de travail actuel.

Pour mettre en évidence vos compétences en matière de leadership dans votre CV, incluez toute expérience pertinente, comme la direction d’une équipe, la conduite d’un projet ou le mentorat d’autres personnes. Décrivez votre rôle dans le projet ou l’équipe et donnez des exemples précis de la manière dont vous avez motivé et inspiré les autres, communiqué efficacement et obtenu des résultats.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents qui démontrent vos capacités de leadership. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à déléguer efficacement des tâches, à fournir un retour d’information constructif et à développer les compétences des membres de l’équipe.

Compétences en matière de travail en équipe

Le travail d’équipe est essentiel dans presque tous les emplois, car la plupart des postes nécessitent une collaboration et une communication avec des collègues. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent travailler efficacement en équipe, contribuer à un environnement de travail positif et communiquer efficacement avec les autres.

Pour mettre en valeur vos compétences en matière de travail en équipe dans votre CV, mentionnez toute expérience pertinente où vous avez travaillé en équipe ou collaboré avec des collègues. Décrivez votre rôle dans le groupe et donnez des exemples précis de la façon dont vous avez contribué au succès de l’équipe, par exemple en donnant un feedback constructif ou en collaborant efficacement avec les autres.

En outre, indiquez tous les cours, activités extrascolaires ou travaux bénévoles pertinents qui nécessitent des compétences en matière de travail d’équipe, comme les équipes sportives, les projets de groupe ou les activités de service communautaire. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à résoudre des conflits et à établir des relations positives avec vos collègues.

Adaptabilité

La capacité d’adaptation est une compétence très appréciée dans l’environnement de travail actuel, qui évolue rapidement. Les employeurs veulent des candidats capables de s’adapter rapidement à de nouvelles situations, de pivoter lorsque cela est nécessaire et de relever facilement des défis inattendus.

Pour mettre en évidence votre capacité d’adaptation dans votre CV, mentionnez toute expérience pertinente où vous avez dû vous adapter à des circonstances changeantes ou à des défis inattendus. Décrivez la situation et donnez des exemples précis de la façon dont vous l’avez gérée efficacement, y compris les mesures que vous avez prises pour vous adapter aux nouvelles circonstances.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents qui démontrent vos capacités d’adaptation. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à apprendre rapidement, à être flexible et à relever de nouveaux défis.

Compétences analytiques

Les employeurs de presque tous les secteurs d’activité apprécient beaucoup les compétences analytiques. L’analyse des données, l’identification de schémas et l’élaboration d’idées sont essentielles dans l’environnement de travail actuel, axé sur les données.

Pour mettre en valeur vos compétences analytiques dans votre CV, mentionnez toute expérience pertinente où vous avez utilisé l’analyse de données pour résoudre des problèmes ou prendre des décisions. Décrivez les sources de données, les outils utilisés pour analyser les données et les conclusions que vous avez tirées de cette analyse.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents qui démontrent vos compétences analytiques. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à faire preuve d’esprit critique et à résoudre des problèmes pour identifier et résoudre des problèmes complexes.

Le souci du détail

Le souci du détail est une compétence très appréciée dans de nombreux secteurs, car les petites erreurs peuvent avoir des conséquences importantes. Les employeurs veulent des candidats qui peuvent être méticuleux et précis dans leur travail, en veillant à ce que tout soit exact et sans erreur.

Pour mettre en évidence votre souci du détail dans votre CV, mentionnez toute expérience pertinente où vous avez dû être précis et méticuleux. Décrivez les contrôles de qualité que vous avez effectués, les relectures ou les autres mesures que vous avez prises pour garantir l’exactitude.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents qui démontrent votre souci du détail. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à détecter des erreurs ou des incohérences et à apporter des corrections.

Compétences techniques

Les employeurs peuvent valoriser des compétences techniques spécifiques telles que les langages de programmation, la maîtrise des logiciels ou les compétences en marketing numérique, en fonction de l’emploi auquel vous postulez. Démontrer votre capacité dans ces domaines peut vous donner un avantage sur les autres candidats.

Pour mettre en valeur vos compétences techniques dans votre CV, incluez toute expérience pertinente où vous avez utilisé des logiciels spécifiques, des langages de codage ou d’autres compétences techniques. Décrivez les outils que vous avez utilisés et les résultats que vous avez obtenus.

En outre, indiquez tous les cours, certifications ou formations pertinents qui démontrent vos compétences techniques. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences techniques et à vous tenir au courant des dernières technologies.

Compétences interpersonnelles

Enfin, les compétences interpersonnelles sont cruciales dans presque tous les emplois, car elles concernent votre capacité à bien travailler avec les autres et à établir des relations positives. Les employeurs apprécient les candidats qui savent communiquer efficacement, écouter activement et faire preuve d’empathie et de respect pour les autres.

Pour mettre en valeur vos compétences interpersonnelles dans votre CV, incluez toute expérience pertinente où vous avez travaillé avec des clients, des consommateurs ou des collègues pour atteindre un objectif commun. Décrivez votre approche de l’établissement de relations et de la résolution de conflits, et donnez des exemples précis de la manière dont vous avez fait preuve d’empathie et de respect pour les autres.

En outre, indiquez tout cours, activité parascolaire ou travail bénévole pertinent qui exige des compétences interpersonnelles, telles que le service à la clientèle, l’esprit d’équipe ou la résolution de conflits. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à bien travailler avec des personnes d’origines et de cultures diverses.

Compétence bonus : Intelligence émotionnelle

Outre les dix compétences énumérées ci-dessus, l’intelligence émotionnelle est une autre compétence précieuse que les employeurs recherchent chez les candidats. L’intelligence émotionnelle implique votre capacité à comprendre et à gérer vos émotions, ainsi que votre capacité à comprendre et à compatir aux émotions des autres.

Pour mettre en valeur votre intelligence émotionnelle dans votre CV, mentionnez toute expérience pertinente où vous avez fait preuve d’empathie, de conscience de soi et de régulation émotionnelle. Décrivez comment vous avez compris et géré vos émotions dans une situation difficile ou comment vous avez fait preuve d’empathie pour les sentiments de quelqu’un d’autre et avez réagi de manière appropriée.

En outre, indiquez tout cours, certification ou formation pertinents démontrant vos compétences en intelligence émotionnelle. Les employeurs peuvent également apprécier des exemples de votre capacité à communiquer efficacement, à établir des relations positives et à travailler en collaboration avec d’autres personnes.

En conclusion, il existe des compétences spécifiques que les employeurs apprécient plus que d’autres lorsqu’ils examinent les CV. En mettant en avant vos compétences en matière de communication, de résolution de problèmes, de gestion du temps, de leadership, de travail en équipe, d’adaptabilité, d’analyse, de souci du détail, de technique, de relations interpersonnelles et d’intelligence émotionnelle, vous augmentez vos chances d’être remarqué par les responsables du recrutement. Veillez à fournir des exemples précis démontrant vos compétences et personnalisez votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez. Avec ces conseils en tête, vous serez sur la bonne voie pour décrocher l’emploi de vos rêves.