Il n’est pas surprenant que le marché de l’emploi ait connu des changements radicaux en 2022, et l’un des domaines qui a connu une augmentation considérable est celui des contre-offres faites aux employés qui partent.

L’entreprise souhaite que tous les membres du personnel appréciés restent. Pour une bonne raison, ils connaissent l’entreprise, comprennent les besoins du client, sont familiers avec les membres de l’équipe, voient comment le cabinet/l’équipe fonctionne et comprennent la charge de travail et les attentes de l’entreprise. De nouveaux avantages plus importants sont potentiellement offerts ailleurs, que ce soit chez un concurrent ou dans un rôle complémentaire ; « l’herbe n’a jamais paru plus verte », n’est-ce pas ?

La flexibilité du travail, comme le travail à domicile, n’est plus considérée comme un avantage mais comme un « outil de travail ». C’est le changement le plus important depuis le début de la pandémie, et maintenant que l’on assiste à un changement ou à un « retour à la normale » dans de nombreux pays, c’est un sujet brûlant et une question fréquemment posée lorsqu’un demandeur d’emploi envisage d’accepter une offre d’emploi.

Les entreprises qui ne peuvent pas répondre aux attentes salariales ont toujours été confrontées à une bataille difficile pour tenter de retenir leurs employés. Cependant, un accord de flexibilité du travail à domicile devient aujourd’hui tout aussi essentiel. Les entreprises qui ne peuvent pas offrir cette flexibilité auront du mal à conserver leur personnel ou à attirer les meilleurs talents.

Malgré cela, l’hésitation reste un facteur fondamental sur le marché du travail. Lorsqu’elles envisagent une offre d’emploi, les personnes actuellement employées savent qu’un déménagement entraînera une nouvelle période d’essai chez leur nouvel employeur.

Les raisons de changer d’emploi sont différentes pour chacun, mais quelle que soit votre motivation, si vous cherchez une nouvelle opportunité et acceptez une contre-offre, est-il sage de rester en poste ? Savez-vous si votre travail sera résolu en acceptant la contre-offre, ou si vous devrez chercher à nouveau et entrer sur le marché du travail dans 6 à 12 mois ?